In der Organisations-Supervision steht der institutionelle und gesellschaftliche Kontext der Berufsarbeit im Mittelpunkt.
In der Organisations-Supervision erfahren Sie/das Team eine methodische Hilfestellung, um Ihr berufliches Handeln im Organisations-Kontext zu entwickeln, d.h. zu erkennen, zu überprüfen und eventuell zu verändern. Zielsetzung der Arbeit ist die Erweiterung beruflicher Kompetenzen.
Beispiele für Organisations-Supervision:
In der Organisations-Supervision erfahren Sie/das Team eine methodische Hilfestellung, um Ihr berufliches Handeln im Organisations-Kontext zu entwickeln, d.h. zu erkennen, zu überprüfen und eventuell zu verändern. Zielsetzung der Arbeit ist die Erweiterung beruflicher Kompetenzen.
Beispiele für Organisations-Supervision:
- Analyse von Problemen, die die Struktur und Dynamik von Organisationen betreffen
- Schwierigkeiten mit komplexen Problemsituationen, an denen mehrere Mitglieder einer Organisation beteiligt sind
- Klärung der Strukturen und der Dynamik, die als Ursache für die Probleme gesehen werden können